適性

友人と食事していて、
思わず口走った。

だいたい管理されるのが大っ嫌いな俺に、
管理職が務まるわけないやろ！

そうなのだ。

こんな簡単なことに今更気づいた。

一般に組織の管理職は、
被管理職より偉いとされ、
給与も高い。

しかし考えてみれば、
それはなぜなんだろう？

雇用者を管理するという能力が高いということは、

優れた商品を作る雇用者より偉いのだろうか？

どちらが偉いというより、
これは適性の問題ではなかろうか？

ところが、
極端な場合、
優れた商品を作れないけど、
そこそこ社歴が長いという理由で、
自動的に管理職になる者がいる。

仕方なく管理職という矛盾だ。

いや、
それはもういい。

言いたいことは冒頭に言った。

管理職の適性は、
管理されることに平気な人であり、

組織という者は一般に、
管理されたがる人が偉くなっていく、

そういうシステムなのだ。