契約

我が社の契約社員の若い人は、

基本的に優秀だ。

決められた時間内に仕事をこなし、

さっと帰宅する。

もちろん、

時間内に終えられず残業する人はいるが、

それはそれなりに残業代が支払われる。

ただ、

仕事って決まりきっているものばかりではない。

雑多に舞い込んでくる仕事もある。

で、

契約社員にその仕事を振ろうとすると、

必ず、

それは手当がつくんですか？

と言われてしまう。

うちの会社はケチなので、

そういう手当は払いたくない。

よって、

出向者である僕らのところに回ってくる。

彼らはいずれポジションが変わり、

僕のやっているような管理職的な仕事をするようになる。

でも、

いちいちイレギュラーな仕事には、

手当を、

と要求されるとこれまた困るわけだ。

僕らみたいに、

有給休暇を30年とったことのない人間からすると、

ジェネレーションギャップを感じる。

彼らの賃金は正社員に比べてはるかに安い。

だから、

契約にない仕事をする道理がないことは理屈ではわかる。

でも、

契約社員のベテランにまでそういう態度を取られちゃうと、

おじさんは困ってしまうんだなぁ。